【www.jxsbsh.com--总结】
乡村是指乡村地区人类各种形式的居住场所(即村落或乡村聚落)，乡村一般风景宜人，空气清新，较适合人群居住，民风淳朴。以下是小编整理的退二线干部工作总结范文(精选9篇)，欢迎阅读与收藏。
退二线干部工作总结1
摘要：随着集团公司《关于加强人才成长通道建设的实施意见》以及股份公司《上海石化领导班子和干部管理规定》出台以来，每年都有一些管理干部（A类）因年龄因素，退居二线。而大多数退居二线的干部是一批实践经验与理论相对丰富的综合性人才，这么早退下来闲置，是人力资源的极大浪费。本文主要通过对塑料部退居二线干部的现状分析为例，阐述了退居二线干部在管理和使用中的难点，以及如何建立有效的管理机制，可最大限度地实现人尽其才，才尽其用，使每个人的才智和潜能都得到充分的发挥，实现对退居二线管理干部实行人力资源的二次开发。
关键词：退居二线干部；人力资源二次开发；思考与探讨
1塑料部退居二线干部队伍的现状
退居二线，就是要腾出管理岗位，让学历高、能力强、素质好的年轻干部走上领导岗位，这对于优化干部资源结构、配置、提高领导干部整体素质具有重要意义。但与此同时，也出现了一批因年龄原因，从领导岗位改为非领导职务的干部，习惯上称之为退居二线领导干部（以下简称“退二线干部”）。
自2011年，集团公司下发《关于加强人才成长通道建设的实施意见》，上海石化随之制定出配套的《上海石化领导班子和干部管理规定》、《上海石化中层管理干部退出现职实施办法》、《上海石化备案管理干部退出现职实施办法》等制度。在制度中，对经营管理岗位也就是A类人员在职位的设置和管理上也提出了相应的原则，“基层及以上经营管理人员，男满53周岁、女满48周岁的，原则上不得转聘主任师及以上高级专业技术职位和主任技师及以上拔尖技能职位”。“实行领导干部男满55周岁，女满50周岁，原则上退出现岗位”，“基层管理干部男满55周岁，女满50周岁，原则上退出管理干部岗位，聘任协理员系列职位。”上述规定，综合起来讲就是让不同级别的管理干部（A类）一到规定年龄就必须退居二线。鉴于文件要求，塑料部在2011年的干部换届过程中，基层管理干部（A类）退居二线6人，从主管岗位转到专业技术岗位（B类）的有21位，2012年（A类）退居二线有2位，2013年有（A类）1位退休，1位从赛科转入。2014年（A类）有2位退居二线。2015年有（A类）有1位退居二线。还有1位（A类）干部转为协理员，3位（A类）干部转为主任师、20位（A类）干部转为副主任师。
这些退居二线干部（A）类人员，根据原来的级别不同，安排上有以下几种情况：第一类由A类管理岗位转为非管理岗位B类技术岗的；第二类的（A类）退居二线的则是1、2、3层面管理干部，根据有关干部管理政策规定该类人员在退出现职后，岗位名称分别为调研员、副调研员、高级协理员；第三类的（A类）退居干部是基层管理干部。扩大到整个上海石化股份公司而言，估计挂靠在组织部门的（A类）干部将达到200人左右，在基层岗位的（A类）转为协理员的也将越来越多。如何建立有效的管理机制，加强对（A类）退居二线干部人力资源的二次开发利用，是当前干部管理工作的一个难点和新的课题。
2退居二线干部在管理和使用中的难点
随着时间的推移，越来越多的（A类）管理干部因年龄因素将退居二线，特别是基层管理干部。由于相关的配套政策和管理措施不健全，以及传统观念、社会环境等因素的影响，导致退居二线干部的管理使用在一定程度上存在以下几方面的难点：
2.1退居二线干部存在失落感，不知道怎么干
曾经是中、基层管理干部，多多少少的也管过些人，带过一支队伍，但从“前线”到“后方”，还是存在失落感的。主观上普遍存在“不在其位，不谋其政”，滋生了思想退化、学习退步、工作退位等现象。部分退居二线干部确实想主动做点事，但担心被人说“多管闲事”、“退下来了还不想放权”，不知道该说什么话，该做什么事。
2.2退居二线干部自己冤，企业职工不理解
对一般职工来说，这些退下来的干部，不用上班，不少领钱，而一般员工，虽然也50多岁了，但还得天天上班，天天刷卡考勤，起早贪黑，一分钱不多领，一项工作不少干，甚至还要挨批评......组织精心培养的这些管理干部反而成了一个光拿工资不干活的闲人，没有责任，没有压力，没有继续为企业做出一点贡献令职工不理解，而退二线干部也感到自己很冤。
3根据人力资源管理理论，要重视和提高退居二线干部利用效率问题
根据91理论，人力资源发挥的最大限度是其自身的90%，另外的10%是其在管理与开发过程中必要的损耗。而在我国人力资源总体发挥程度仅达到62%，这一比例在西部地区甚至更低，退休较早，退职更提前，无疑是个主要因素。解放初期人的平均寿命为48岁，目前已达到83岁，而退休年龄并未调整。对A类管理干部来说，初始学历越高，意味着在企业的工作年限越短，硕博这样高的学历，按现在的退居年龄来说企业对他的使用不足30年，如果是女性的话，职业生涯就更短。实际上50岁左右的年龄正是年富力强的时候，而且，退居二线的干部是一群实践经验与理论相对丰富的综合性人才，这么早退下来闲置，是人力资源的一种浪费。
4结束语
新老交替、优胜劣汰的过程，实际上就是人力资源配置的动态管理。随着退居二线干部在整个企业干部队伍中所占的比重越来越大，如何管理好、安排好、使用好这些干部，如何使他们在非领导职务岗位上做到想干事、敢干事、能干事，做好事，实现退居二线干部的工作再设计，人力资源的第二次开发，已成为新时期企业干部管理工作的新课题和新任务。我们应“尊重意愿、充分沟通双方选择、人岗相宜匹配（能力与岗位），人与团队（互补）匹配，人与组织匹配”的原则，采取“个人自愿与组织决定，因人制宜与工作需要”相结合的办法，积极搭建工作平台，引导、安排“退居二线”干部回归“一线”工作，从而，真正实现干部人力资源的“二次开发利用”，使退居二线干部退休时不留遗憾，而企业获得较高的人力资源开发回报，现职干部工作更安心、更顺心，真正做到人尽其力，才尽其用，企业和个人都得到双赢。
参考文献：
[1]稻香.管好你的核心员工[M].北京：中国纺织出版社，2006年5月.
[2]（美）J.莱斯利.麦基翁（J，LeslieMckeown）著.姜文波等译.留住顶尖人才[M].机械工业出版社，2005年6月.
[3]王仁德.对人才成长通道建设问题的若干认识[J].上海：金山企业管理，2011年第4期.
退二线干部工作总结2
作为一名退居二线的领导干部，我时刻没有放松提高自己的思想觉悟和工作水平，在区委区政府正确领导和局党组关怀支持下，本人以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，踏踏实实工作，勤勤恳恳奉献，较好地完成了各项工作任务。现将本人2019年度的学习、工作及廉洁自律情况汇报如下：
一、学习方面
一年以来，我时刻保持着积极学习的良好本色，认真学习***新时代中国特色社会主义思想，仔细领会党的十九大报告精神。积极参与“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求。时时刻刻将***总书记的叮嘱放在心上，落在实处，“房屋要经常打扫，镜子要经常擦拭。要教育引导各级党组织和广大党员、干部进行思想政治体检，同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民群众新期待“透视”，同先辈先烈、先进典型“对照”，不断叩问初心，不断坚守使命、担当使命，始终做到初心如磐、使命在肩”。通过学习，我更加坚定了马克思主义信仰，作为一名马克思主义理念的实践者，我更加坚信中国特色社会主义事业必然成功；通过学习，我自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做到始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义；通过学习，我更加坚定的保持了求真务实、时时刻刻为人民服务政治本色，能够自觉做到清清白白做事、明明白白做人。
二、工作方面
由于目前退居二线，不在主抓任何工作，这样以来，我就有了充分的时间进行业务上的学习。在工作方面，我系统地对《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等法律条例进行了学习，并积极主动与专业人士进行探讨，使自己对法令的理解程度有了很大的提高。
三、廉洁自律方面
在廉洁自律方面，我坚持严于律已，宽以待人，凡事顾大局。在工作中我踏踏实实做人，团结同志、尊敬领导，与同志们和睦相处，以满腔热情对待自己的工作。自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，始终坚持以一个党员的标准严格要求自己，严明政治规矩、严守政治纪律。坚持按制度办事，清清白白做事，堂堂正正做人，不辜负组织的培养和群众的信任。2021年度本人严格执行和维护党的“六项禁令、八项规定”，自觉遵守党章、党规、法律、法规，如实报告个人事项，主动接受党组织、党员和群众的监督。一年来，我严格执行各项规章制度，自觉遵纪守法，没有利用公款吃喝玩乐；坚持一切从简的节约原则，没有多占多用、索贿受礼的违规行为；没有公车私用等违法违纪行为。
虽然在2021年，我在各个方面都取得了一定的进步，能够做到严以律己，宽以待人。但我仍然认识到自己还存在着很多的不足，在新的一年里，我将以更加严格的标准要求自己，积极主动学习、踏踏实实工作，克己奉公，力争在各个方面都能达到一个新的高度。
退二线干部工作总结3
尊敬的各位领导，同志们：大家好
这次局党委尊重我个人意愿，批准我退居二线，转任非领导职务。时光易逝，不觉间，我在XXX已经38个年头，从“青葱少年”到“两鬓斑白”，一件件往事、一幕幕场景、一段段回忆，犹如电影片段浮现在我的脑海。如今，我即将从一线工作岗位退下来，此时此刻，我想用三个词表达我现在的心情。
第一个词是：“深深感谢”。首先我要感谢组织多年来对我的培养，三十多年来，我的每一次的成长，都是组织给予的平台，离不开组织的帮助；其次我要感谢各级领导和同志们对我的帮助和支持，我工作生涯中取得的每一点成绩，打赢的每一场硬仗，啃下的每一块硬骨头，都得益于各级领导无私的帮助、同志战友的大力支持。借此机会，我向大家表达深深的感谢，谢谢大家！
第二个词是：“倍感荣幸”。XXX是一方干事创业的沃土，这里有一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的铁军队伍，我为自己是其中一员而倍感荣幸。三十年来我和同志们朝夕相处、风雨同舟，并肩战斗、砥砺奋进，一起驻守现场、一起加班加点、一起顶风冒雨、一起历经大战大考，结下了深厚的朋友之谊、难舍的战友之情，是我一生中永远值得珍惜的财富。
最后一个词是“接续奋斗”。人事有代谢，往来成古今。时间的脚步在接续奋斗中永远向前。当前，XXX建设正处于爬坡过坎的关键期，蓝图已经绘就。我虽退“二线”，仍将继续保持“一线”状态，积极参与重点工作，用饱满的精神状态，良好的工作作风为单位发展竭尽所能再担当，为青年干部做表率。我坚信，有上级党委的坚强领导，有局领导班子的正确带领，有全体干部职工的团结拼搏，XXX事业一定能够蒸蒸日上！
最后，我衷心祝愿XXX的明天越来越好、发展越来越快！衷心祝愿各位领导和同事幸福安康、心想事成！
再次感谢大家！
退二线干部工作总结4
同志们:
今天，我们全体干部职工在这里欢聚一堂，隆重欢送我们尊敬的***x长调任市政府办调研员。首先，让我们以热烈的掌声向***x长表示最诚挚的敬意!向***x长十几年来为x单位发展所付出的艰辛努力和卓越贡献表示最衷心的感谢!
在***x长主持市x单位工作的十几年里，他为x单位争取地位，拓展职能，壮大实力，扩大影响，培养干部，凝聚人心做出了不可磨灭的成就。这些年来，我们x单位同舟共济、团结一心，奋力拼搏、昂扬向上，开创了x单位整体态势良好、全面建设快速发展的良好局面，赢得了***市委、市政府和***省有关部门的肯定和好评。这些骄人业绩的取得，都饱含着***x长的倾情投入和辛勤操劳。X***长，您永远都是我们的好兄长、好领导!我们大家舍不得您走啊!
X***长，新的工作岗位即是人生新的征程，市政府办的工作视野和范围是一个更大的天地，展现在您面前的是另一番海阔天空，我代表在坐的全体同志您的老部下们祝福您，祝您再次焕发青春，在新的岗位上拓展抱负、施展才华，再为***市人民作出新的、更大的贡献。
x单位是您为之付出青春年华、拼搏奋斗了几十年的事业。在这里，您有各种各样的酸甜苦辣和喜怒哀乐，留下了
太多太多的动人故事。x单位永远是您的家。到了新的工作岗位后，盼望您一如既往地关心支持我们x单位的工作，关怀爱护我们x单位的干部职工，继续为x单位的建设操上一份心。别忘了家人，常回家看看，和我们谈谈工作、聊聊生活，喝一杯x单位的热茶。
在这里，我代表x单位党委向您表个态。今后，我们一定继承和发扬您留传下来的优良传统和过硬作风，x单位拧成一股绳，把市委市政府交办的事情办好，把x单位自己的事情办好，不辜负您的培养和教育。
请大家举杯，为我们共同的汉办、为我们深厚的友情干杯!
退二线干部工作总结5
我因到龄退休，这次会议后，将从市政协***岗位上退下来。此时此刻，我的心情既感到幸福高兴，也充满着无限的感恩、眷恋和憧憬。借此机会，用3个词跟同志们话个别。
第一个词：衷心感谢。衷心感谢组织的培养！衷心感谢在我成长道路上给予我关心支持、厚爱的领导们、同志们！衷心感谢七届市政协领导班子成员、全体政协委员和政协系统干部职工的全力支持！
第二个词：美好眷恋。四年多来，市政协领导班子成员、全体政协委员、各党派团体、政协系统干部职工，在市委的正确领导下，认真贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想及***总书记重要讲话精神，把握正确的政治方向，为河源市经济社会和人民政协事业发展作出了积极贡献，为党和人民交上了一份合格的答卷！应该说，过去的四年，是大家同舟共济、殚精竭虑，在“双向发力”上取得累累硕果的四年；是大家勇于创新、锐意进取，实现政协工作新突破的四年；是大家相知相勉、同声同行，结下深厚友谊的四年。四年多的政协工作经历，让我收获良多、受益匪浅，让我倍受鼓舞、从容淡定，让我永远难忘、终生珍藏！
第三个词：无限憧憬。当前，河源迎来了重要发展机遇。我坚信在市委的坚强领导下、在新一任市政协***的带领下，河源政协工作必将开创新局面、更上新台阶。希望大家坚守初心，牢记使命，积极履职，在推动河源“示范区”“排头兵”和“两个河源”建设中更加奋发有为！为谱写河源改革发展新篇章贡献人民政协的智慧和力量！
最后，衷心祝福河源的明天更加美好！祝福河源政协工作再创辉煌！再次感谢同志们对河源政协事业的辛勤付出！感谢同志们对我的信任、支持和包容！
祝同志们身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意！
谢谢大家！
退二线干部工作总结6
尊敬的各位领导和同志们：大家好！
今天，市委组织部已经批准我退二线，转任非领导职务，由XXX同志接任我的位置，任XXX，在这里我首先要对XXX同志的任职表示祝贺！
今天我在这里怀着二种特殊的心情和同志们讲话，一是依依不舍的心情，二是喜悦愉快的心情。
依依不舍的心情是三十多年前，我还是一个意气风发的年轻人，服从组织分配到XX管理部门，选择了XX管理工作，一干就是三十多年，三十多年虽然漫长，但今天看来确如弹指一挥间。虽然我为XX工作付出了心血和汗水，做出了应有的贡献，尽心尽力尽职尽责；但是由于我热爱XX工作，热爱和我共同战斗了几年几十年的同志战友，我和大家建立了深厚的友谊和感情，所以在我即将从一线工作岗位退下来的时候，心里确实有说不出来的滋味，那么依依不舍，难舍难分。此时此刻，我的心情很不平静，回顾过去的这些年，我有太多的感慨和留恋，在这里有我朝夕相处和无私帮助的同事，有关怀爱护和关心我的各级领导，有以大局为重支持理解我的同志们，借此机会，我要向你们致以诚挚的谢意！谢谢你们了！兄弟姐妹们，多谢了！
喜悦愉快的心情是我即将迈入另一个阶段，掀开新的一页，从繁重工作一线退下来，应该好好歇歇，让那些年轻的同志来接替我的位置，更好的为国家为社会多做贡献。今后，一是发挥着个人特长，继续发挥余热，贡献智慧，为我市XX事业的发展出谋出力，真正做到了老有所为，退而不休；二是要注重保持身体健康，健康的身体是一切成就的基础，也是快乐生活的基础。三是丰富精神生活，让生活多姿多彩，时刻保持一个良好的心态。
最后，我会一如既往地关心瑞安XX事业的发展，关注同志们的取得进步和成绩，我相信只要同志们携手并肩，真抓实干，以XXX局长为首的新一届领导班子一定会率领大家开创XXXX工作更加美好的明天。
谢谢大家！
20***年XX月XX日
退二线干部工作总结7
20-年对我来说是不平凡的一年，在今年我不再担任实职领导干部。一年来作为正处级领导干部，在市人社局党组的直接管理和领导下，我坚持深入学习和贯彻“两学一做”各项要求，起到了领导干部应有的模范带头作用。
一、加强学习，注重政治素质提高。
一年来，始终坚持认真学习以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和业务能力。在“两学一做”教育活动中，坚持自觉学习，能够认真通读党的十九大全会报告。认真学习深刻领会国家有关人社会议精神，在实际工作中认真加以贯彻。自身领导能力和领导水平不断得到提高，能够牢固树立大局意识，比较客观、全面、准确地看待问题，分析和解决问题。
二、敬业爱岗，努力做好相关工作。
为了尽快适应新的岗位，坚持在干中学、学中干，努力钻研，不断提高。结合工作实践，一年来，先后完成上级要求的调研报告和学习心得。通过学习研究，不仅对工作确实起到了指导和促进作用。尽心谋事，力求多干一点实事、留下一点印象，从小事做起，一步一个脚印求发展。
三、注重德操修养，恪守廉洁勤政。
一是在党性修养上，坚持政治学习，注重自我改造，能以身作则地自觉做到政治上不说糊涂话、不做出格的事，与市人大常委会保持高度一致。二是在处世为人上，坚持做到自严、自律、自尊、自爱、慎独、慎微、慎始、慎终，自认为自己多年来的所言所行、所作所为对得起党性、对得起良心。特别是能够自觉做到无职无权时不奢望既保持向上向善的良知，又坚持处事为人的理性。三是在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，做到宽容待人、宽厚用人，公正办事、公平处事;乐于让名让利于上下左右，敢于讲真话讲实话敢于负责任;做到不争权利、不争高低、不闹无原则的纠纷;十分注意发扬民主，联系群众，坚持大事商量、小事通气;遇到问题时放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解;真心实意培养干部成长，设身处地帮助解决实际困难，尽心尽力地为大家办了一些有益的事情;坚持言教与身教有机结合。
四、存在的主要问题和今后努力方向
回顾过去的工作，由于具体工作少了学习总结不够，在今后的工作中，我要努力做到以下二点：一是努力学习，提高综合素质，提高政策水平。二是严格要求，廉洁自律，塑造领导干部形象。以上是我任职一年来的述职报告，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。
退二线干部工作总结8
尊敬的各位领导和同志们：大家好！
今天，市委组织部已经批准我退二线，转任非领导职务，由******接任我的位置，任***x，在这里我首先要对******的任职表示祝贺！
今天我在这里怀着二种特殊的心情和同志们讲话，一是依依不舍的心情，二是喜悦愉快的心情。
依依不舍的心情是三十多年前，我还是一个意气风发的年轻人，服从组织分配到***管理部门，选择了***管理工作，一干就是三十多年，三十多年虽然漫长，但今天看来确如弹指一挥间。虽然我为***工作付出了心血和汗水，做出了应有的贡献，尽心尽力尽职尽责；但是由于我热爱***工作，热爱和我共同战斗了几年几十年的同志战友，我和大家建立了深厚的友谊和感情，所以在我即将从一线工作岗位退下来的时候，心里确实有说不出来的滋味，那么依依不舍，难舍难分。此时此刻，我的心情很不平静，回顾过去的这些年，我有太多的感慨和留恋，在这里有我朝夕相处和无私帮助的同事，有关怀爱护和关心我的各级领导，有以大局为重支持理解我的同志们，借此机会，我要向你们致以诚挚的谢意！谢谢你们了！兄弟姐妹们，多谢了！
喜悦愉快的心情是我即将迈入另一个阶段，掀开新的一页，从繁重工作一线退下来，应该好好歇歇，让那些年轻的同志来接替我的位置，更好的为国家为社会多做贡献。今后，一是发挥着个人特长，继续发挥余热，贡献智慧，为我市***事业的发展出谋出力，真正做到了老有所为，退而不休；二是要注重保持身体健康，健康的身体是一切成就的基础，也是快乐生活的基础。三是丰富精神生活，让生活多姿多彩，时刻保持一个良好的心态。
最后，我会一如既往地关心瑞安***事业的发展，关注同志们的取得进步和成绩，我相信只要同志们携手并肩，真抓实干，以***x局长为首的新一届领导班子一定会率领大家开创******工作更加美好的明天。
谢谢大家！
退二线干部工作总结9
完善措施，加强管理，充分发挥退二线领导干部的积极作用，退二线领导干部多年在领导岗位工作，绝大多数同志德才兼备，经验丰富，对当地经济社会事业发展作出过积极贡献，是党委、政府的宝贵财富。然而，“铁打的营盘流水的兵”，所有领导干部都会按照相关政策规定退出领导岗位。对退二线领导干部如何加强管理并发挥其积极作用，成为各级机构编制和组织人社部门面临的一项重要工作。为此，我县机构编制部门对退二线领导干部情况开展了专题调研，并针对有关情况提出建议供上级决策参考。
一、基本情况及存在问题
据统计，目前，我县各级机关、副科级以上事业单位涉及退二线领导干部的单位53个，共有退二线领导干部133人，均继续占用本单位编制。绝大多数退二线领导是到达最高任职年龄退出领导岗位的。我县退二线领导干部总体上能按要求继续参与单位工作，但也存在部分人员工作激情退化，甚至离岗的情况。而目前各级、各部门承担的工作任务比较繁重，加之一些部门人员结构严重不合理，急需充实骨干力量，但因这部分退二线领导干部占用了本部门编制，多数部门目前无编制缺额，使单位补充人员受限。同时，部分退二线领导干部在编不在岗，原因和情况比较复杂，如果管理不善，使用不当，将会造成人才资源的浪费，也会给干部人事管理带来负面影响，从而严重影响到各项工作的正常开展。
二、对策和建议
对退二线领导干部如果管理得当，给予正确引导，并充分发挥他们工作经验丰富、综合协调能力强等积极作用，他们将会是党委、政府以及各级、各部门的一笔宝贵财富。
（一）科学合理划定退岗年龄。目前，各地对科级领导干部
退出领导岗位的年龄并无统一标准。前些年，我县将科级领导干部退出领导岗位一律按职务划分年龄，规定为正科级50岁、副科级48岁；近两年，调整为按性别划分年龄，分别为正、副科级男干部53岁、女干部50岁。因此，希望上级科学合理地制定出领导干部退出领导岗位年龄的标准，既要考虑到领导班子的年龄梯次结构，又要考虑到年轻干部的培养使用，建立科学合理的领导干部退岗机制，不简单地搞年龄“一刀切”。
（二）关心尊重发挥“余热”作用。退二线领导干部多年在
领导岗位工作，绝大多数同志德才兼备，经验丰富，对当地经济社会事业发展作出过积极贡献，是党委、政府的宝贵财富。为此，上级组织要多关心他们，本单位也要尊重他们，充分理解和信任他们，还要兼顾退二线干部的专业特长、个人意愿和工作实际需要，安排与其能力相适应的"岗位和工作，积极拓宽发挥退二线领导干部作用的渠道和途径，努力为他们提供合适的工作平台，充分发挥好他们的积极作用。
（三）严明纪律加强监督管理。
由于各级各部门都存在退二线干部作用发挥不好的情况，建议上级制定有关政策并带头遵守，作出表率，进一步加强对退二线领导干部的监督管理，正确引导他们“退位不退志”、“退位不退岗”、“退位不退休”、“退位不退管”，使他们能够继续保持工作激情，为经济社会事业发展继续作出贡献。各单位在充分尊重、信任、关心的基础上，对那些退出领导岗位后，完全离岗或偶尔到岗并未承担具体工作的干部，要加强正面教育和引导。同时，对直接从事经商或到有关企业兼职等情况的退二线领导干部，要加强教育和管理，建立严格的考勤考核机制，并与年度考核和工资晋升挂钩。对涉及违法违纪的人员要从严处理，维护党纪国法的严肃性。
（四）制定政策鼓励提前退休。
退二线领导干部管理难的问题由来已久，且具有普遍性，如果不上下联动整体推进，光由各地制定管理制度，推行难度大，短期内也难以解决根本问题。为此，建议上级制定类似以往政府机构改革的优惠政策，通过提高工资标准和非领导职务级别，鼓励和引导他们提前退休，将有限的编制资源用好、用活，进一步充实急需人才和优化干部队伍结构。
（五）下达编制实行统一管理。
根据上级要求，目前各级机关、事业单位的编制已经实行总量控制，分类管理，各级、各部门编制普遍紧缺，加之退二线领导干部还继续占用本单位编制，严重影响到紧缺急需人才的补充。为有效解决退二线领导干部涉及面宽、管理难的状况，建议设立专门退管机构，由上级下达退二线领导干部专项编制，用于解决退二线领导干部占编问题，按照干部管理权限，由组织、人社部门进行统一管理，充分发挥他们经验丰富、威性较高的优势，组织他们围绕当地经济事业发展重点领域开展调查研究，积极建言献策，并对各级各部门执行党委、政府重大决策部署情况进行督查督导，为推进当地经济发展作出积极贡献。
上一篇：党员双报到活动工作总结精选三篇