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养老保险，全称社会基本养老保险，那么你知道怎么看养老保险的缴费比例吗?以下是小编整理有关于养老保险缴费比例的内容，仅供参考。
农垦企业参保职工：
缴费基数为全市上年度职工平均工资的 60%，缴费由参保个人全部承担。考虑农垦企业职工收入情况，为减轻职工负担，2003年度缴费比例为12%，2004年度至2008年度缴费比例每年递增一个百分点，2009年度缴费比例达到20%。个人帐户计帐比例为11%。
个体工商户：
缴纳养老保险费的比例为上年职工平均工资的20%，全部由个人缴纳，个人帐户计帐比例为11%。缴费由个人到地税缴纳。
1. 基本养老保险作为个人养老的强制保障，应坚持不增加人民负担，不降低保障水平的基本思路
部分观点认为，我国基本养老保险占比在国际上处于较高水平，应借鉴国际经验，降低基本保障水平，缺口通过第二和第三层次的养老保障弥补。笔者认为，补充养老保险和个人储蓄养老保险还有很长时间的培育期。在生活成本日益抬升的环境中，人们都存在一定程度的短视。降低基本保障水平并不保证每个人都会增加其他保险的投入。而且越是受制于经济因素不愿投资其他保险的群体，往往越是养老保障最为脆弱的群体。因此，短期内基本养老保险既不能增加人民负担，也不宜降低保障水平。
解决当前基本养老保险面临的缺口，可以多种方式并行。第一方面，养老统筹层级需要继续提高，早日完成全国统筹依然是需要坚持的长远规划;第二方面，在保障安全的情况下，部分养老金结余仍应通过市场化手段提高收益率;第三方面，可借鉴“国有股减持”充实社保的经验，从当前“去产能、去库存”政策入手，将部分国有落后产能和库存淘汰后取得的收入划拨养老保险，或将部分经营不善的国企进行混改和重组后，未来国有部分收入划拨养老保险，以换取国家政策扶持。这样亦可以有效减轻一般财政的压力。
2. 补充养老保险需鼓励民企和国企齐头并进
企业职工享有的企业年金并非国家强制征缴。由于工资水平相对受限，希望通过年金制度吸引更多人才，因此目前建立企业年金的主力为国企。鼓励民企建立企业年金，一方面障碍来源于给企业造成的额外负担;另一方面民企薪酬待遇相对灵活，建立企业年金的动力不足。笔者认为，对于财政实力较强、养老保险结余较多的地区，可以试点在不降低保障标准的前提下降低基本养老保险缴纳比例，要求企业和员工将节省下的资金转为企业年金。这样不仅可以保证基本养老保险的安全，也能在不增加个人和企业负担的情况下快速普及企业年金制度。
3. 个人储蓄养老保险应正视境外竞争的压力，着重提升服务和产品质量
个人储蓄养老保险属于个人投资行为，政府本来无需过多干涉。但是，近两年以香港保险为代表的境外保险市场火爆，一方面是受到人民币趋势性贬值的影响，另外一方面也不禁使人反思为何境内保险没有受到应有的重视。通过对比条款不难发现，境外保险经过若干年的市场竞争后，无论从公司规模还是产品方案都比境内企业存在一定优势。因此，伴随着保险市场的整体火爆，尽管国内商业养老保险近两年也有较大规模增长，但笔者预期未来整个市场仍将经历一轮优胜劣汰，最终提升产品和服务质量，使得个人储蓄养老保险能够真正发挥该层级应有的作用。
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