【www.jxsbsh.com--知识百科】
辞职后原单位会为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态。下面是小编为你带来的辞职五险一金的解决方法，一起来看一看吧。
养老保险
要交满15年，到退休的时候能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱齐部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全体都为国家作奉献。退休时候的养老金是怎么算没来的。养老金的算法很庞杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年纪如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先确定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数未经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基础养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数均匀一下佳了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月最少可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在去上跌,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金该然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越赖,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调剂基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待逢,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。替什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保而后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而应你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保然而退休的时候归贫地方享受社保,那你一辈子交的良多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很可怕的事件,但是没措施,国家就是这个政策,所以请所有纲前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工息交社保的留神了,你要么就在东部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在干人生一笔巨赔本的交易。兴许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的处所享受高福害。错!你认为劳动保障部分会马马虎虎就让你享受么?普通这种情况下政府会找个理由直接谢绝你转入!到时候你就聪亮反被聪慧误了:在乌龙江享受不了,在南京也享受不了!不功有些地方对这样的情况有了一些弛缓的规定,比如南京许可你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京持续交5年南京的高基数,之后容许你回南京享授养老金.这个政策各个地方估量都不一样,有盘算转的人最美现在就去你当地的劳动局把这个答题搞明白,省得退休时候产生你意想不到的意外!
医疗保险
单位每月给你交的是9%,你个我每月接的大略是2%外添10块钱的大病统筹,大病兼顾只管住院,而那11%里国家每个月会返你的医保帐户上击属于你自人的2%,如果你每个月依照1369元的最低基数交社保,这么1369×2%=27.38元。就是邦野每个月打给你个人的钱,这个钱可以积聚伏来直交刷卡去买药或瞅门诊,剩下的9%国度就拿去算到医疗统筹基金面了。按规定,如果你从2008年1月开初纳缴医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月讫你住院的费用就可以报销了。如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最恶的三级医院,住院期间用的都是医保范畴内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中央首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中央可以报销4000×86%=3440元,你个己只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自彼只有付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以理论上你住院花不了多多钱。医疗保险对咱们年青人去说比养老保险主要多了,究竟看病住院切实太贵了,这也是加入社会保险的意思。不外南京市规定医疗保险必须交谦25年才干在退休当前毕生享蒙,所以如果你55岁退戚,那最迟30岁起就必需开端交医疗保险了。
工伤保险
用得少,需要提示的是你如果在工作的时候或者高低班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实际中很多人出了事不注意保留证据,导致自己无奈享受工伤保险,这是很惋惜的。如果你放工的时候被车碰了,那应该赶钝报警,让警察来考察记载并拍照采集证据,警察处置完以后会给你开个事变鉴定书之种的货色,你就可以拿这个去单位要供报工伤了。如果你出了事就随意让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采用为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须立刻讲演单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,鸣单位拿着这些材料去唱工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料迎到工伤鉴定中心,如果间隔你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
生养保险,
南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例进步;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相干证件，所有的费用从修卡开始到你生完小孩停止，院方同医保中心名时结算，个人只要承当生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍旧需要单位露面办理，详细可以征询下劳动保障部门。看看老政策，果为现在是7月，新政规定6月之前建卡的依然按老政策履行，可能某些同道还需要懂得。例如,如果你是母生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月顶生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶紧把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的资料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定规模内根本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包含:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中口特殊为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定父孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检讨费+2000块住院手术费的一半=1250元, 剜贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的破费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这或许也是中国少有的”轻视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好打算一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赔呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她自身工资高的女生哦!不过如果她真实没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补助的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
失业保险，
要交满一年才能享受,正常交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想绝签合同的话那你也可以在分开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说折同到期或者公司解雇,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去请求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金,
如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒尽啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖屋子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你始终不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部掏出来。辞职跳槽时五险一金怎么办?
五险: 养老, 失业 工伤, 医疗, 生育
一金:私积金
缴费尺度:养老(单位20%， 个人8%)
生育 (单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)
失业单位1.5% 集体0.5%)
公积金(昔年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)
1. 养老保险是可以中断的, 两头中断无所谓,最后是乏计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继承上就言
2. 失业保险固然必需要交,但和尔们不多大关系(如果你是教校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的),断一直没关系, 我们失业了也领 不到失业金,除非领疯了,把干部身份转为工人身份, 以撤退退却休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街讲登记的失业者才能申请(工人身份的档案抬在街路, 干部身份的置在人才或单位)
办理转移手续: 不必办理, 到新单位继续上就走.
3. 医疗保险比拟沉要, 规定是中断三个月以上就生效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了,中止三个月以上的到新单位从新上.
每个上医保的有一个存折,毕生应用, 不论单位是否变更, 单位应该每月把必定比例的钱打进存折, 个人可以随时提取. 用处无论.
每个上医保的有一个底本, 就是医疗标, 医疗划定门诊用度2000元以上局部才可以报销, 好比花了2500, 只报销500的50%-70%(病院不同,报销比例不共),假如住院报得就多了. 望病的时候要告知医院启医保的单子,住院要带上.
4. 公积金单位把给你的钱跟你大家的钱皆存到你的公积金帐户,比方农资3000元, 单位给你300, 你本人扣除300, 所以你每月公积金帐户应当有600元, 只能一年取一次, 要往公积金核心与, 须要购房或建房. 能够从弃或委托单位取.
办理转移手断: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把本来帐号的钱转入新帐号.
公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.
另外, 每年四月左左是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,
每年六月是调整下年度公积金的时光.
下点再说说当初市场上一些不标准的情形
1. 许多单位不按自己工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清晰.
2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 倡议如果比较年轻, 身材还好, 只是临时失业, 不用自己交了, 以后到单位再上吧.
3.有钱人可以不上养老保险, 富人最好上,指 看能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金仍是有所保障的,会依据经济情况上调.
4.有些单位以档案不在利单位,不给上, 是不合错误的, 由于档案和保险不挂钩 。
5. 本地户口的同样,应当给上所有的保险和公积金, 和户心不要紧, 以后如果去其余乡市, 都是可以转的。
五险一金中的一金是指住房公积金。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
(1)住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
(2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
(3)住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
(4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
(5)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。
1、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
2、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
3、“五险”是法定的，具有强制性，用人单位同个人应当缴纳，而“一金”不是法定的。
上一篇：债务免除会产生什么样的法律效果
下一篇：五险一金缴纳比例是怎么样的